Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец

Предлагаем к прочтению статью. Если вы не найдете ответа по теме "Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец" или захотите актуализировать данные на 2020 год, то задавайте вопросы дежурному специалисту.

Досудебная претензия

Гражданско-процессуальный Кодекс каждого постсоветского государства предусматривает категорию дел, по которым обязателен досудебный характер рассмотрения спора, то есть внесение досудебной претензии. Также иногда и договоры между контрагентами содержат в себе условия обязательного досудебного порядка рассмотрения споров.

Юридический аспект досудебной претензии

С целью регламентации процесса досудебного спора введены требования по направлению контрагенту (стороне дела, исполнителю, продавцу) претензии, которую последний будет обязан рассмотреть и либо удовлетворить требования претензии, либо отказать в них. При любом решении обязательным является письменный ответ на претензию.

Если все требования будут удовлетворены, то претензия не перейдет в ранг процессуальных документов, необходимых для гражданского судопроизводства.

Досудебным разбирательством претензия становится только в случае неудовлетворения ее требований. Тогда копия претензии и ответ на нее ложатся в основу судебного иска.

Что закон требует от претензии

Форма, стиль, структура претензии не имеют правовой регламентации. Поскольку юристам свойственно все усложнять, они обычно составляют претензию, руководствуясь требованиями закона к договорам. Испуганные неюристы, ознакомившись с образцами претензий в Интернете, бегут к адвокатам, поняв, что с таким текстом им самостоятельно не справиться.

В итоге неюристы платят адвокатам большие деньги и получают тексты претензий, оформленные на уровне международных договоров.

Это совершенно пустая трата денег. Претензия должна содержать в обязательном порядке лишь минимум реквизитов, который свойственен, например, заявлениям в ЖЭК. К ним относятся «шапка», то есть реквизиты автора претензии и того, кому она направлена, причина направления претензии, дата ее составления, подпись, перечень прилагаемых документов и упоминание о том, что претензия является досудебной.

В остальном претензия может быть как печатной, так и написанной от руки, грамотной или содержащей грамматические ошибки, написанной безэмоционально или со смайликами.

Для чего нужна досудебная претензия

Выше уже было сказано, что досудебный порядок рассмотрения споров может быть регламентирован как законодательно, так и в результате договоренностей между контрагентами.

При этом закон не запрещает подавать претензию при любом споре, даже по поводу натянутых отношений с соседями. В любом случае претензия станет весомым доказательством в судебном разбирательстве.

Таким образом, назначение претензии как юридического документа состоит в фиксировании факта нарушения прав автора претензии. Одновременно претензия фиксирует и время обращения за восстановлением нарушенного права. То есть предъявление письменной претензии приостанавливает течение сроков давности. Это очень важно при ограниченном сроке обжалования. Например, возврат недоброкачественного товара возможен в течение 14 дней с момента покупки. Если покупатель направит в течение этого срока претензию продавцу, то со дня ее подачи 14-дневный срок останавливается и остается действующим на весь период рассмотрения спора.

Что значит «досудебный»

В данном случае название говорит само за себя. Досудебная претензия – это то, что предваряет судебный иск. Посредством претензии претенционист заявляет контрагенту о намерении защитить свои права через суд, но при этом предоставляет контрагенту возможность исправить положение добровольно.

Структура претензии

Досудебная претензия, как и любой документ, имеет обязательные реквизиты. К ним относятся:

  1. «Шапка», или данные сторон, которые вписываются в верхний правый угол листа. Кому – наименование лица или органа, которому направляется претензия, его юридический или физический адрес. От кого – наименование (или ФИО) претенциониста, его адрес и номер телефона.
  2. Под «шапкой» по центру листа большими буквами пишется наименование документа. В нашем случае это «П Р Е Т Е Н З И Я».
  • Описательная часть начинается после «претензии». В нее входят все данные, свидетельствующие о нарушении прав автора претензии. То есть описательная часть должна включать в себя все, что связано с приобретением товара или услуги – дату приобретения, номер и дату договора, стороны договора, историю поломок, историю ремонтов и т.д.
  • Описательная часть должна содержать перечень обязательств контрагента, которые он не исполнил. Например, «Ваша компания по контракту обязана поставлять мне тепло в объеме 1000 гкал, однако замеры показали, что вы поставляете только 500 гкал, о чем имеется акт экспертизы».
  • Резолютивная часть, то есть перечисление того, что требует автор претензии. Резолютивная часть располагается после описательной и начинается со слов «п р о ш у» или «т р е б у ю», расположенных по центру листа. Вы можете просить расторжения договора, возврата некачественного товара, возмещения причиненных убытков или исполнения обязательств по поставке нужного объема тепла.
  • Дата – очень важный компонент претензии, фиксирующий момент вашего обращения и приостанавливающий все сроки давности.
  • Подпись.
  • Перечень прилагаемых документов. Если вы подкрепляете претензию документальными подтверждениями вашего нарушенного права, то обязательно перечислите их в списке в нижнем левом углу листа. К документам могут относиться акты экспертиз, акты дефектовок, фотографии, ксерокопии договора и т.д. Никаких ограничений по количеству предоставляемых документов не имеется.
  • Важно! Обязательно последними словами претензии, перед датой и подписью, должны быть «Данная претензия носит характер досудебной, то есть является способом досудебного рассмотрения спора».

    Когда ждать ответа на досудебную претензию

    Общий срок рассмотрения заявлений определен законодательством в 30 дней. Если по истечении этого срока ответ не будет получен или не будут исполнены ваши требования, то можно обращаться в суд. Вовсе не обязательно добиваться ответа от контрагента. Суд интересует не его ответ, а то, что вы вовремя подали претензию.

    Важно! Поскольку именно факт своевременной подачи претензии имеет для суда решающее значение, следуйте нескольким простым правилам:

    1. Храните доказательства того, что вы вовремя подали претензию.
    2. Если вы лично относите претензию своему контрагенту, то относите ее в двух экземплярах. Пусть на втором экземпляре контрагент поставит штамп о приеме и распишется, что получил претензию.
    3. Если вы отправляете досудебную претензию по почте, то храните квитанцию об отправке и обязательно приложите к конверту перечень прилагаемых документов. Почта заверит тот факт, что вы отправили контрагенту не пустой конверт или не приглашение на свадьбу. Обязательно отправляйте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.
    4. Если вы отправляете претензию в электронной форме, то не удалите случайно письмо из почтового ящика.
    Читайте так же:  Постановление конституционного суда рф является

    Помните, что юридически подкованный контрагент ухватится за любую возможность доказать, что никаких претензий от вас не поступало.

    Многие Интернет-пособия советуют указывать в претензии срок, в который контрагент обязан дать ответ. Не усложняйте себе жизнь. Вовремя ответить – это его проблемы, а не ваши. Тем более что сроки рассмотрения варьируются в зависимости от того, кому вы направляете претензию.

    Претензия претензии рознь?

    Все претензии по своему юридическому значению одинаковы. Различаются они лишь «шапкой» и тем, что вы укажете в описательной части.

    Разумеется, имеются сферы правоотношений, в которых претензии особенно распространены, а именно:

    1. Банковские и коллекторские претензии клиентам с требованиями возврата задолженностей в добровольном порядке.
    2. Клиентские претензии банкам и коллекторам по неправомерным начислениям.
    3. Претензии арендаторам.
    4. Претензии арендодателям.
    5. Претензии ОСАГО по невыплате страховых случаев и т.д.

    Природа претензий очень разнообразна.

    Совет напоследок

    Претензии являются очень действенным методом защиты нарушенных прав. Иногда одного факта подачи претензии достаточно, чтобы контрагент выполнил ваши требования. Если ваши требования обоснованы, то выполнить их добровольно обойдется контрагенту дешевле, чем выполнить их по судебному решению.

    Поэтому не надо стесняться претензий. Смело пишите их по любому поводу.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

    Источник: http://zakonius.ru/obrazec/dosudebnaya-pretenziya

    Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

    Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

    Закон о претензиях к работнику после увольнения

    Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

    Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

    Законом определяются такие виды правонарушений:

    Хищение имущества

    Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

    Выявленное нарушение должно быть запротоколировано и подтверждено свидетелями, принимавшими участие в данной процедуре. На основании этого документа руководителям организации необходимо составить претензию с указанными нарушениями договора, а также требованиями по возмещению причиненного ущерба.

    Компания вправе поставить временные рамки для исполнения согласованных условий, и в случае их несоблюдения требовать дополнительного взыскания уже через судебные разбирательства.

    Порча исключительного имущества

    Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

    Что же касается подобных действий после разрыва деловых отношений, то они являются несоблюдением ГК и во время судебного разбирательства будут основываться совсем на других законах.

    И в первом, и во втором случае работодателю необходимо составить претензию с описанием причиненного вреда и суммой для его возмещения. Совместно с заявлением о требовании компенсировать причиненный ущерб, руководителю также необходимо подготовить бумаги, подтверждающие заявленную сумму: чеки на продукцию, квитанции за услуги других организаций (к примеру, если был испорчен интерьер).

    При этом компании нужно будет доказать, что представленное в заявлении имущество было действительно повреждено, а не испортилось в результате длительной эксплуатации. Важно также представить суду доказательства того, что все действия сотрудника были умышленными и целенаправленными.

    Утрата ценных вещей

    Если к первому пункту относятся все виды хищения, то данный вид правонарушения рассматривает воровство важных для компании вещей, таких как ценные бумаги, базы клиентов, договора с поставщиками и т. д.

    Первое, на чем может основываться претензия – это ранее подписанный договор, который содержит пункт о неразглашении важной информации и запрете ее использования вне организации.

    К этим данным могут относиться чертежи изделий, проекты, разработки. В подобной ситуации руководителю достаточно предоставить вместе с заявлением условия договора и зафиксированный факт его нарушения.

    В случае отсутствия такого пункта в трудовом соглашении, помимо заявления, руководителю необходимо подготовить документальное подтверждение того, что использованная работником информация повлияла на экономическое положение компании, повысив количество конкурентов и при этом снизив спрос на продукцию или услугу.

    Помимо нарушения Трудового Кодекса, подобные действия относятся к посягательству на интеллектуальную собственность и регулируются также гражданско-правовыми нормами.

    В случае если использованная информация повлияла на имя компании и популярность бренда, то руководство вправе потребовать компенсировать причиненный моральный ущерб.

    Как изыскать ущерб из уволенного сотрудника?

    Существует несколько способов решения подобного конфликта:

    • мирное соглашение, подписанное после устного согласования условий решения конфликта;
    • претензия с детальным описанием нарушений и требованиями относительно их возмещения;
    • иск в суд с прошением разрешить возникшую ситуацию.

    Самый простой и быстрый способ решить возникшую неурядицу – это, конечно же, мирное соглашение. При использовании этого метода достаточно будет подписать договор и утвердить его нотариально. К сожалению, в большинстве случаев, к подобному решению стороны не приходят, а потому возникает необходимость обращения в вышестоящие правоохранительные органы.

    И претензия, и иск в суд довольно похожие между собой заявления. Единственное отличие – лицо, которому они адресованы. В первом случае документ направлен ответчику с требованиями и сроками для их исполнения.

    Читайте так же:  Моральный вред здоровью статья

    Во втором, он адресуется уже судебным органам с прошением разрешить конфликт. Согласно законодательству, рассмотрение подобного заявления может длиться на протяжении месяца, в результате чего будет вынесено окончательное решение.

    Как составить претензию на сотрудника?

    Жалоба на некомпетентность сотрудника или использование им должностных полномочий со своими корыстными целями должна содержать следующее:

    • информацию об обеих сторонах (персональные данные юридического и физического лица);
    • детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство российской федерации;
    • требования относительно возмещения причиненного ущерба (сумма компенсации ущерба).

    К заявлению должен быть приложен пакет документов, содержащий доказательства вышеуказанных данных.

    Как показывает практика, исход судебного слушания напрямую зависит от того, какие аргументы будут предъявлены и подтверждены ли они документально. Доказать нарушение прав в подобных случаях довольно трудно, потому как собрать весомые доказательства, указывающие на хищение имущества и его незаконное использование, а также подтвердить эти факты документально – это сложный процесс.

    Источник: http://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pretenzii-rabotodatelya.html

    Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования образец

    В ОАО «Редакция газеты «_________»
    __________________

    «В порядке досудебного урегулирования»

    1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
    2. Расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) при соблюдении следующих условий:
    — компенсации при увольнении в размере трех месячных заработков;
    — выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
    3. Произвести возмещение расходов, понесенных на юридические услуги, в размере __________ рублей.
    4. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере __________ рублей.

    В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

    Приложения:
    1. Копии договора и чеков ИП «__________» — 1 экз.
    2. Копия трудового договора — 1 экз.

    Советы офисному сотруднику:

    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

    Информация о документе:

    Раздел: Бланки документов
    Тип документа: Претензия
    Размер файла: 13,5 кб (txt-версия)

    Прикрепленный файл:

    Если понравился этот бланк:

    С этим документом часто просматривают:

    • Агентский договор, агентское соглашение 51
    • Брачный договор 4
    • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
    • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
    • Договор аренды земельного участка 36
    • Договор аренды имущества, оборудования 48
    • Договор аренды транспортного средства 14
    • Прочие договоры аренды 25
    • Банковский договор, депозитный договор 79
    • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
    • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
    • Договор доверительного управления, траста 38
    • Договор займа, расписка о займе 66
    • Кредитный договор, залоговый договор 78
    • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
    • Договор лизинга, финансовой аренды 37
    • Лицензионный договор, авторские права 37
    • Договор мены, обмена, бартера 75
    • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
    • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
    • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
    • Договор пожизненного содержания 66
    • Договор поручения, договор комиссии 72
    • Договор поставки товаров, продукции 127
    • Договор проката, бытового проката 23
    • Договор на создание и выполнение НТП 18
    • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
    • Договор товарищества, совместной деятельности 35
    • Трудовой договор, трудовой контракт 160
    • Договор уступки права требования 15
    • Договор франчайзинга, концессии 7
    • Договор хранения, документы на хранение 61
    • Договор энерго и электроснабжения 15
    • Проведение конкурсов, торгов 17

    Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

    Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F_%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E_%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%B3%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86

    Жалоба на работодателя — трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь

    Защищать свои интересы стоит в любой сфере, в том числе и на работе. Что делать, если наниматель регулярно нарушает ваши права? В таком случае составляется жалоба на работодателя. Рассмотрим подробнее, как оформить такой документ и куда его следует подавать.

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

    Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

    Правовая основа

    Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

    Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

    • начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
    • человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
    • наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
    • труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
    • лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
    • наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
    • отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
    • перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
    • безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
    • если работодатель не оформляет официально;
    • администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.
    Читайте так же:  Восстановление подлежат сроки установленные

    При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

    Куда можно пожаловаться на работодателя

    Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

    • работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
    • наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
    • человеку не дают возможность пойти в отпуск;
    • лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
    • рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

    Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

    Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

    Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

    Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

    Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ. Для этого потребуется:

    • выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
    • обозначить все ведомости об авторе;
    • лаконично и чётко написать суть вопроса;
    • по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
    • прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.

    Образец жалобы на работодателя в трудинспекцию

    Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже.

    Обращение в прокуратуру

    Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

    • длительное время не оплачивает труд работника;
    • заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
    • штрафует труженика;
    • выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
    • психологически давит на сотрудников;
    • увольняет лицо без веских на то причин.

    Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: как правильно составить

    Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае. Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника. Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

    С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее.

    Обращение в суд

    Суд – это крайняя мера, к которой прибегают, если все предыдущие варианты не помогли. С этой целью написать следует уже не жалобу, а исковое заявление. При этом в нормативах обязательного требования оформлять досудебную претензию работодателю нет, однако, как показывает практика, её наличие сыграет на руку истцу.

    Судебная практика

    Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами. Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

    • восстановлении труженика на работе;
    • выплате компенсации за вынужденный пропуск;
    • возмещение морального ущерба и т.д.

    Пример претензии работодателю

    Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

    • заявление должно быть максимально объективно;
    • нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
    • предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
    • текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
    • в документе необходимо указать свои данные.

    Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

    Образец претензии работодателю по оплате труда

    Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

    Анонимное обращение и его последствия

    Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

    Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

    Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

    Читайте так же:  Досудебная претензия в пик комфорт

    Расписка об отсутствии претензий к работодателю

    Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

    Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

    • намерение погасить невыплаченную задолженность;
    • выдача всех документов труженику;
    • выполнение договорных обязательств;
    • увольнение сотрудника;
    • ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

    Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

    Полезное видео

    Чтобы знать, куда обращаться при нарушении положений ТК РФ, и как написать претензию работодателю, просмотрите представленное ниже видео.

    Заключение

    В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д. За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

    Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://pravpotreb.com/zhaloby/na-rabotodatelya.html

    Досудебная претензия работодателю

    В ООО «___________»
    юр.адрес: _______________________
    факт.адрес: _______________________

    «В порядке досудебного урегулирования»

    В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

    1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
    2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
    3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
    6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.

    В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

    Приложения:
    1. Копия трудового договора.
    2. Копия трудовой книжки.
    3. Копии больничных листов
    4. Копии договора и чеков ООО «______________».

    «__»_________________ года _______________/____________/

    Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E

    Претензия к работодателю

    Есть ли смысл писать претензию

    Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

    Это значит, что любой свой акт работодатель так или иначе обосновывает и обдумывает, таким образом, претензия, не обязывающая его не только удовлетворить содержащиеся в ней требования, но даже просто ответить на нее, вряд ли способна принести хоть какой-то результат.

    Тем не менее, написание претензии бывает оправданным, например, в случаях, когда:

    1. спор для работодателя не принципиален, и он может удовлетворить требования работника, дабы не провоцировать инициацию гражданского судопроизводства;
    2. написание претензии вызвано необходимостью приостановить сроки исковой давности. Такое может случиться, если по каким-то причинам срок исковой давности подходит к концу, и работник не успевает подать иск в суд;
    3. написание претензии вызвано необходимостью создать дополнительную доказательственную базу для суда, например, в случае, когда у работника нет подтверждения факта наличия трудовых отношений с работодателем.

    Причины для написания претензии работодателю

    Мотивами, которые могут лечь в основу претензии, могут быть любые нарушения трудового договора и трудового законодательства в целом. Нарушения могут быть реальными или существующими только с точки зрения работника.

    То есть ошибочность суждения работника не будет ограничивать не только его право на подачу претензии, но и его право обращения в суд или в органы прокуратуры.

    С учетом презумпции вины ответчика в гражданском праве обязанность доказывания неправоты работника лежит на работодателе.

    Как показывает практика, наиболее частыми причинами написания претензий работодателю являются:

    • необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
    • неправомерное (с точки зрения работника) привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности;
    • неоплата сверхурочной работы в соответствии с законодательством;
    • неверное начисление страховых взносов;
    • отказ в предоставлении отпуска и т.д.

    Более серьезные споры, связанные, например, с увольнением работника, с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д. редко бывают основанием для написания претензии, поскольку такие споры, как правило, сопряжены с денежными компенсациями, а потому сразу оформляются в виде искового заявления.

    Сроки подачи претензии

    Поскольку внесение претензий не является обязательной процедурой, закон не регулирует сроки подачи претензии. Поэтому сроки подачи претензии исчисляются в зависимости от сроков исковой давности по аналогичным спорам.

    Таким образом, при написании и подаче претензий следует исходить из соображений о том, что подавать претензию нужно так, чтобы в случае отказа в удовлетворении претензии у работника оставался в запасе срок исковой давности для подачи иска.

    Читайте так же:  Судебные разбирательства юридических лиц

    Сроки исковой давности по трудовым спорам варьируются в зависимости от вида спорного правоотношения и составляют:

    • один месяц на обжалование незаконного увольнения. Срок исчисляется с момента получения соответствующего приказа;
    • три месяца на обжалование нарушенного права;
    • один год на взыскание заработной платы и прочих выплат, в том числе и при увольнении. Срок исчисляется с даты, в которую выплата должна была состояться, но не состоялась.

    Разумеется, предъявление претензии работодателю возможно и с пропуском срока исковой давности. Это опять-таки связано с тем, что сроки подачи претензии по трудовым спорам не регламентированы. Работодатель в любом случае примет претензию и рассмотрит ее.

    Проблема появится только в случае, если претензию работодатель не удовлетворит, а в суд работник уже не сможет обратиться в связи с пропуском срока давности обращения.

    Форма претензии

    Претензия подается в письменной форме. Не существует какого-либо законодательного акта, который в той или иной степени определял бы форму претензии, из чего следует, что пишется она в произвольной форме.

    Начинается претензия с «шапки», то есть с указания того, кому предназначена претензия и от кого она исходит. «Шапку» следует расположить в правом верхнем углу листа.

    Сразу под шапкой вписывается наименование документа – «ПРЕТЕНЗИЯ» и под наименованием располагается ее описательная часть. В описательную часть входит:

    • указание на факт наличия трудовых отношений – трудового договора;
    • описание сути конфликтной ситуации и доводы, обосновывающие мнение работника о том, что действия работодателя являются незаконными.

    Заканчивается описательная часть словом «требую» или «прошу», после которых начинается резолютивная часть, включающая в себя непосредственные требования работника к работодателю.

    Рекомендуется в резолютивную часть вписывать предупреждение о том, что претензия написана в порядке досудебного рассмотрения спора. Есть пусть малый, но шанс, что подобная приписка убедит работодателя не доводить дело до суда.

    Если к претензии прилагаются какие-либо подтверждающие или уточняющие документы, то их список располагается в разделе «Приложение» в левом нижнем углу листа.

    Заканчивается претензия указанием даты ее подачи и подписью работника.

    Вручение претензии

    В случае потенциального перехода спора с работодателем на рассмотрение судебной инстанции, важно иметь сведения о том, что претензия была направлена. Поэтому при подаче претензии важно получить подтверждение того, что она была вручена. Получить подтверждение можно двумя способами:

    • вручить претензию лично или через представителя. Претензия при этом вручается в двух экземплярах, на одном из которых должностное лицо проставляет штамп о приеме и регистрационный номер. Экземпляр со штампом остается у работника;
    • отправить претензию заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Желательно составить к почтовому отправлению опись вложений, которую заверит почтовый работник.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

    Источник: http://zakonius.ru/obrazec/pretenziya-k-rabotodatelyu

    Претензия о нарушении трудовых прав

    ООО «________________»
    Адрес: _________________________

    От ____________________________
    Адрес: ___________________________

    ______________ г. между мной, _________________________, и ООО «______________» в лице Генерального директора __________________ заключен трудовой договор, в соответствии с которым я принята на должность продавца-кассира.
    На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, моему сыну 2 года и 3 месяца.
    До исполнения моему сыну полутора лет работодателем мне выплачивалось ежемесячное пособие в размере _________ рублей, а после исполнения сыну полутора лет — ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

    Однако, в последнее время со стороны руководства на меня оказывается моральное давление, высказываются безосновательные упреки, в результате чего мне было предложено уволиться по собственному желанию, при этом заявлено о том, что мне будет выплачено выходное пособие в размере 500 рублей. На данную просьбу я ответила отказом, так как намерена продолжать добросовестно работать на вышеуказанном предприятии после окончания отпуска по уходу за ребенком либо расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой всех полагающихся пособий. Считаю, что подобное предложение со стороны моего работодателя ущемляет мои права и права моего ребенка.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
    В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей 352 ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,

    1. Не нарушать трудовое законодательство и не ущемлять мои права, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
    2. Прекратить оказывать на меня моральное давление и вынуждать расторгнуть трудовой договор по моей инициативе.
    3. Расторгнуть со мной трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходных пособий, а так же с учетом неотгуленного отпуска.

    В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынуждена обратиться с исковым заявлением в суд.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2

    Претензия работодателю о нарушении трудовых прав образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here