Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику

Предлагаем к прочтению статью. Если вы не найдете ответа по теме "Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику" или захотите актуализировать данные на 2020 год, то задавайте вопросы дежурному специалисту.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора; оплата сверхурочной работы работодателем в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, однако в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов — невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.

Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора труда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.

4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда.

Доказательством могут служить:

— заболевание, возникшее в связи с потерей работы;

— нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу;

— невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;

— задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемым непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации определяется судом.

6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановление на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.

Источник: http://base.garant.ru/55096100/f82be0d0af5edd27c08522770db589a8/

Моральный вред при незаконном увольнении

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы. Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев. При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага. При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

  • производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
  • задержку заработной платы;
  • незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

  • несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
  • расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Также при вынесении решения суд руководствуется п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

  • с ущемлением прав работника на труд;
  • лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
  • с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
  • если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.
Читайте так же:  Судебные разбирательства юридических лиц

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

  • справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
  • чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

За что еще можно получить компенсацию при увольнении

Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения. Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред. Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.

Как подать иск

Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

В иске указывают:

  • полное наименование суда;
  • ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
  • полное наименование и контактные данные ответчика;
  • суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
  • исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
  • список прилагаемых документов;
  • в конце ставят дату и подпись.

К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-uvolnenii

Комментарии к СТ 237 ТК РФ

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора, оплата работодателем сверхурочной работы в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, если в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.

Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.

4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.

5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК РФ) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем определяется судом.

6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.

Читайте так же:  Моральный вред дтп тяжкий вред практика

Источник: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-11/glava-38/st-237-tk-rf

Взыскание морального вреда

Взыскание морального вреда по гражданскому делу достаточно специфический вид материальной компенсации. Согласно судебной практики чаще всего взыскание такого рода ущерба происходит одновременно с рассмотрением исковых заявлений о защите нарушенного материального права. Однако законодательство позволяет подать по некоторым категориям дел отдельный иск о взыскании морального вреда по гражданскому делу. Особенности процедуры, сроки рассмотрения дела и размер компенсации обсудим в нашей статье.

Что из себя представляет моральный вред?

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает под моральным вредом – физические и нравственные страдания лица, вызванные действиями другого лица, что нарушают личные имущественные и неимущественные права. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» на основании анализа правоприменительной практики судами, даны разъяснения, о том, что следует понимать под нравственными и физическими страданиями.

Так, судьи высшей инстанции рекомендуют:

  • удовлетворять требования и производить взыскание морального вреда по гражданскому делу, если нравственные страдания вызваны переживаниями в связи с невозможностью ведения привычного образа жизни из-за потери близких, имущества, работы, деловой репутации, достоинства, неприкосновенности частной жизни;
  • под физической болью понимать реальные болевые ощущения лица, что вызваны причинённым увечьем или другим повреждением здоровья, а также болезнью, вызванную нравственными страданиями;

Степень как нравственных, так и физических страданий должна быть доказана истцом в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела. Суд имеет право оценивать их с учётом представленных документов, а также индивидуальных особенностей личности пострадавшего.

Что такое моральный вред и какие основания для получения компенсации в этом видео Вам расскажет помощник прокурора:

В каких случаях возможно взыскание морального вреда?

При взыскании морального вреда по гражданскому делу суд прежде всего учитывает наличие определённых условий, к ним относят:

  1. Факт причинения нравственных или физических страданий.
  2. Обстоятельства возникновения ущерба, то есть чьими действиями или бездействием он был причинён.
  3. Степень вины лица, к которому обращён иск о взыскании в гражданском деле.
  4. Какие конкретно страдания перенес истец.
  5. Размер компенсации.

Следует учесть, что законодательство предусматривает в некоторых случаях взыскание ущерба при отсутствии вины ответчика. К ним относятся причинение нравственных и физических страданий, вызванных причинением ущерба:

  • источником повышенной опасности, например, автомобилем при аварии;
  • лишением или ограничением прав, например, незаконное привлечение к ответственности, заключение под стражу;
  • распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию лица.

Взыскание ущерба регулируется большим числом законов, однако если в нормативном акте и нет прямого указания на возмещение нравственных или физических страданий – это не означает что компенсация невозможна.

Как происходит взыскание?

Взыскание возмещения нравственных и физических страданий осуществляется только в судебном порядке. Досудебное урегулирование компенсационных выплат в таких случаях не проводится.

Требования о взыскании ущерба могут быть включены в исковое заявление о возмещении материального ущерба, а могут быть поданы как самостоятельный иск. В первом случае иск может быть подан в течении срока исковой давности, то есть в течение трёх лет с момента нарушения имущественных прав. Во всех остальных случаях срока давности не существует.

Заявление подаётся в орган правосудия по месту нахождения ответчика. Если сумма иска менее 50 000 рублей и основанием требований не является причинение вреда административным актом или уголовный приговор, то заявление можно подать в мировой суд. Во всех других случаях дело рассматривается районной судебной инстанцией.

После того как иск будет принят, назначается предварительное слушание и потом рассмотрение дела по сути. Орган правосудия при принятии решения:

  1. Определяет основания для компенсации, оценивая представленные доказательства.
  2. Анализирует степень понесённых нравственных и физических страданий, а при необходимости вину ответчика.
  3. Оценивает обоснованность предъявляемой для компенсации суммы.

После вынесения судебного вердикта по гражданскому делу ответчик обязан возместить моральный ущерб. Если этого не происходит, то истец имеет взыскать денежные средства в принудительном порядке, через службу судебных приставов.

Сроки при взыскании морального ущерба

В разъяснениях Верховного Суда говорится о том, что поскольку возмещение морального вреда регулируется рядом законов, принятых в разное время, то при исчислении сроков необходимо обращать внимание на характер взаимоотношений сторон и устанавливать каким именно нормативным актом они регулируются, когда он вступил в силу и возможна ли компенсация.

При рассмотрении дела, если у истца есть правовые основания для взыскания, то сроки возмещения устанавливаются в судебном процессе.

Также следует учесть, что гражданский иск о возмещении ущерба, причинённого преступлением можно подать во время проведения судебного следствия.

Какую сумму заявляют в исках о возмещении морального вреда, обзор судебной практики?

В соответствии с требованием статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, определяя размер взыскания суд руководствуется принципом разумности и справедливости. Данные принципы носят оценочный характер, а истец, ответчик и суд трактуют их по-разному. Поэтому как показывает судебная практика о возмещении морального вреда в гражданском деле, получить заявленную истцом сумму компенсации достаточно сложно. При принятии решения суд, как правило, уменьшает её в 3, а то и 10 раз. Наибольшего возмещения удаётся добиться если помимо нравственных страданий лицо получило телесные повреждения.

Следует знать, что законодательство не содержит размер максимальной суммы взыскания, а также порядок её исчисления.

Моральный вред при попадании в ДТП

О взыскании морального вреда при попадании в ДТП Вы можете узнать в этом видео:

Водители имеющие страховые полисы ОСАГО или КАСКО могут рассчитывать на возмещение вреда, причинённого их имуществу по время ДТП. Однако компенсация по возмещению ущерба здоровью и морального вреда не входит в условия такого вида страхования. В таких случаях, возмещение ущерба здоровью, то есть компенсация затрат на лечение, протезирование, оперативное вмешательство, реабилитацию, восстановительные процедуры, покупку лекарственных препаратов, входит в понятие возмещение материального ущерба. А документы подтверждающие такие затраты служат основанием для взыскания. По этой причине суды, как правило, удовлетворяют исковые требования полностью. То есть при наличии документов, подтверждающих:

  • факт ДТП;
  • вину ответчика в нём;
  • вред здоровью, в виде телесных повреждений;
  • расходы на восстановление.

Можно компенсировать и материальные затраты, и моральный ущерб полностью. Если ущерба здоровью нет, то суд при рассмотрении гражданского дела компенсирует нравственные страдания за испорченное аварией имущество, но в меньшем размере.

Моральный вред при нарушении прав потребителей

Возможность взыскания морального вреда в гражданском деле при нарушении прав потребителя предусмотрена статьей 15 ФЗ «О защите прав потребителей». При взыскании истце необходимо доказать факт вины или продавца, или производителя или импортера. Как правило, доказательством вины служит заключение экспертов, которые устанавливают факт нарушения прав потребителя. Закон предусматривает компенсацию морального вреда в гражданском деле независимо от имущественного ущерба и понесённых лицом убытков.

Читайте так же:  Автоматическое оружие в россии разрешение

Моральный вред при нарушении трудовых прав

Возмещение морального вреда в трудовых отношениях рассмотрено в этом видео:

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия морального вреда, причинённого работнику. Однако, в судебной практике компенсация морального вреда с работодателей помимо причинённого материального ущерба достаточно частое явление. Суды, как правило, всегда удовлетворяют требования работника, но в меньших размерах, чем заявлено в иске. Орган правосудия при принятии решения руководствуется статьей 21 Трудового кодекса, предоставляющей право работника на компенсацию морального ущерба, а также нормами права:

  1. запрещающими дискриминацию в трудовой сфере.
  2. предусматривающими ответственность возместить моральный вред в гражданском деле в случае невыплаты заработной платы.
  3. устанавливающими ответственность работодателя в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Размер возмещения может устанавливаться сторонами, а может быть определён судьей при рассмотрении дела. Доказательством причинения нравственных страданий служит установление факта нарушения трудовых прав работника.

Моральный вред при причинении вреда здоровью

При исчислении возмещения морального вреда при причинении ущерба здоровью, при рассмотрении гражданского дела в суде учитывается степень вины ответчика и тяжесть урона. Ущерб здоровью делится на три вида:

  • легкой степени:
  • средней степени;
  • тяжкий вред здоровью.
Видео (кликните для воспроизведения).

Степень ущерба здоровью устанавливается экспертами, а при установлении размера компенсации учитывается наличие необратимых последствий, время, потраченное на лечение, потеря трудоспособности.

Моральный вред за клевету и оскорбления

Как наказывает закон за оскорбление личности разобрано в этом видео:

Ущерб за клевету возможно взыскать при наличии приговора суда по обвинению лица в преступлении, предусмотренном ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ. В таких случаях такой приговор служит фактическим доказательством причинённого вреда, вызванного распространением заведомо ложных сведений, что порочат честь достоинство или деловую репутацию лица.

Взыскание нравственного ущерба за оскорбление, также возможно если удастся привлечь правонарушителя к ответственности, предусмотренной ст. 5.61 КоАП РФ. Однако в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации» утверждённой Постановлением Президиума Верховного Суда РФ 2017 года констатируется, что суды неправомерно отказывают истцам в возмещении ущерба за оскорбление.

Как оформляется исковое заявление?

Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. К таким требованиям относится наличие письменной формы заявления (рукописный вариант или печатный), а также информации о:

  1. Наименования суда, реквизитах сторон.
  2. Обстоятельствах дела, в том числе и в чём заключается нарушение права.
  3. Доказательствах, с помощью которых истец обосновывает свои требования.
  4. Сумма взыскания.
  5. Перечень прилагаемых документов.
  6. Дата составления иска.

Иск составляется в трёх экземплярах и подписывается заявителем. При подаче заявления в судебную инстанцию, один экземпляр с отметкой о принятии остаётся в истца, второй в суде, а третий отсылается ответчику.

Какие используются доказательства при взыскании морального вреда?

Как доказать моральный вред рассказано в этом видео:
Несмотря на то, что право на моральную компенсацию предусмотрено законодательством, получить определённую в заявлении сумму достаточно сложно. Суда уменьшают размер взыскания в разы. Это связано с тем, что:

  • не существует единой системы определения размера взыскания:
  • доказательства, предоставляемые истцами, не позволяют судьям убедиться в обоснованности требований.

Весомыми аргументами при взыскании являются официальные документы, такие как: медицинские справки, заключения эксперта, административные акты, приказы и распоряжения работодателя, приговоры судов по уголовным делам.

Кроме этого в суде необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между действием или бездействием ответчика и наступлением негативных последствий.

Госпошлина

При подаче искового заявления о взыскании морального вреда по гражданскому делу истец должен оплатить Государственную пошлину. В постановлении Верховного суда РФ даются разъяснения по оплате. Такого рода иски относятся к неимущественным, но поскольку вред компенсируется в денежной форме, то заявитель согласно подпункта 3 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ оплачивает сумму в размере 300 рублей. В некоторых случаях, а именно при возмещении морального вреда причинённого:

  1. Преступлением.
  2. Незаконным уголовным преследованием.
  3. Нарушением прав потребителей.

Заявители, согласно ст. 333.36 налогового кодекса, освобождаются от уплаты Государственной пошлины.

Чем поможет юрист при составлении искового заявления?

О реальных компенсациях морального вреда можете посмотреть в этом сюжете:

Грамотно составленное исковое заявление повышает шансы компенсировать моральный вред в гражданском деле на значительно большую сумму. Юрист, имеющий опыт в введении подобных дел оперирует не только нормами закона и постановлениями Верховного суда, а и знанием судебной практики. Кроме этого взыскание морального вреда по гражданскому делу требует практических навыков, позволяющих проанализировать сложившуюся ситуацию с точки зрения профессионала, юридически верно обосновать позицию клиента и правильно сформулировать исковые требования. Если у Вас остались вопросы, задайте их юристу или напишите тут комментарием. Будем рады помочь Вам отстоять свои интересы.

Источник: http://vziskat.ru/vzyskanie-moralnogo-vreda/

Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Материальная ответственность работника и работодателя ›
  • Надо ли возмещать моральный вред работнику?

Надо ли возмещать моральный вред работнику?

Надо ли возмещать моральный вред работнику?

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственны­ми или физическими страданиями.

Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ (впрочем, как и ч. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч. 2 п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ). При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ). В заключение особо подчеркнем, что возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Кстати, эта норма позволяет работнику требовать возмещения морального вреда, причиненного утратой трудовой книжки. Если работник, трудовая книжка которого утеряна по вине работодателя, ранее работал на нескольких предприятиях, ему придется обращаться туда за получением справок, подтверждающих, что он работал там до поступления на предприятие, утратившего его трудовую книжку.

Читайте так же:  Подготовка исковых заявлений в суд

Моральный вред подлежит возмещению при наличии четырех условий:

— наличие морального вреда;

— противоправность поведения работодателя;

— причинная связь между противоправным поведением работодателя и моральным вредом;

— вина работодателя в форме умысла или неосторожности.

Работодатель несет ответственность не только за виновное, но и за случайное причинение морального вреда, если он причинен источником повышенной опасности.

Размер возмещения морального вреда определяется судом исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств. Правда, суды по-разному определяют размеры подлежащего взысканию морального вреда, поскольку трудовое законодательство не устанавливает минимального предела компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо перевода на другую работу суд вправе вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Практика свидетельствует, что работники, будучи юридически не осведомленными, как правило, не в состоянии доказать факт причинения им морального вреда.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/3289

Как получить возмещение морального вреда, причиненного работнику

Когда нарушают права работников, нанося им ущерб, проявляя грубость или несправедливость, они имеют право защитить себя и подать в суд иск. В случае принятия положительного решения они могут рассчитывать не только на наказание виновного, но и на возмещение морального вреда, причинённого работнику. Чтобы воспользоваться этой возможностью, важно знать особенности рассмотрения таких дел, юридические нормы, которые используются в судебном разбирательстве.

Моральный вред в ГК РФ

В гражданском законодательстве имеется определение того, что следует понимать под причинением морального вреда. Об этом идет речь в статье 151. Здесь имеются в виду страдания, которые могут носить не только психологический, нравственный, но и физический характер. Они возникают вследствие поступков, которые нарушают личные права, носящие неимущественный характер.

Здесь имеются указания о том, как именно должна быть посчитана сумма для компенсации пострадавшему. Ее определяют при проведении судебного разбирательства с учетом конкретных обстоятельств дела.

Важно отметить, что в рассматриваемой ситуации нарушаются права, не имеющие непосредственной стоимостной оценки. Поэтому здесь речь идёт именно о компенсации.

Такой вид ущерба нельзя определить по договоренности между сторонами. Это регламентируется статьями 151 и 1101 ГК РФ.

Примерами нематериальных благ личного характера являются, в частности, жизнь, репутация в деловой сфере, тайна сведений личного характера и достоинство.

Примерами ситуаций причинения нематериального урона в сфере трудовых отношений могут быть:

  • увольнение, сделанное на незаконном основании;
  • страдания из-за полученного в процессе исполнения трудовых обязанностей увечья;
  • проблемы, возникшие из-за разглашения информации, которая порочит человеческое достоинство.

Важно подчеркнуть, что конфликт или несправедливое человеческое отношение, причиняющие страдания, не считаются моральным вредом в связи с невозможностью дать стоимостную оценку их величины.

Моральный вред в ТК РФ

В Трудовом кодексе понятие морального вреда сотруднику не рассматривается. Поэтому при возникновении соответствующей ситуации нужно руководствоваться теми юридическими нормами, которые применяются в Гражданском кодексе РФ.

Однако в тексте статей упоминания этого понятия присутствуют:

  1. В статье 3 ТК РФ сказано, что дискриминация любого рода при найме на работу даёт ему право обращаться в суд за получением компенсации за нанесенный моральный ущерб.
  2. В статье 394 ТК регламентируется возможность пожаловаться на незаконный перевод или увольнение и потребовать компенсацию за это.
  3. В статье 237 указано, что если руководитель причинил моральный ущерб, то он обязан выплатить сумму, которая определяется условиями подписанного сторонами трудового договора.

Нужно заметить, что у таких судебных процессов особым образом определяется срок исковой давности. Как известно, в сфере трудовых споров он короткий, а суды часто принимают решение о том, что при компенсации морального ущерба этот срок должен иметь такую же продолжительность.

Однако в статье 208 ГК РФ прямо сказано, что при защите личных неимущественных прав понятие исковой давности не применяются во всех случаях, кроме тех, которые предусмотрены законодательством.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

В статье 233 ГК РФ определены условия, при выполнении которых может идти речь о компенсации. Для этого должно иметь место следующее:

  1. Должен объективно существовать нанесенный ущерб.
  2. Должны иметь место противоправные действия того, кто причинил вред.
  3. Необходимо наличие причинной связи между такими действиями и страданиями потерпевшего.
  4. Должна присутствовать вина в действиях лица нанесшего вред.
  5. Только при наличии всех четырёх обстоятельств суд может признать факт нанесенного морального вреда.

Как доказать факт морального вреда

Когда говорят о причинении такого вреда в трудовых отношениях, могут иметь в виду следующие ситуации:

  1. Физические страдания могут наступить по причине увечья, полученного в связи с исполнением производственных обязанностей.
  2. Нравственные страдания в большинстве случаев могут быть причинены действиями работодателя. Это может произойти вследствие незаконного увольнения, необоснованного дисциплинарного взыскания, разглашения личных сведений или задержки зарплаты.

Нужно понимать, что моральный вред становится таковым только после того, как это будет доказано судом. Для того, чтобы обратиться с иском, необходимо собрать доказательства своей правоты. В таком качестве, например, могут быть использованы следующие документы:

  • больничные листы;
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи;
  • справки, которые подтверждают, что этот человек фактически является единственным кормильцем в семье;
  • справки врачей, документы о приобретении таблеток и других медицинских препаратов;
  • заявления сотрудников, относящиеся к рассматриваемому вопросу.

Если в суде удастся доказать вину работодателя в нанесении физических или моральных страданий, то шансы на то, что ему придется компенсировать моральный ущерб, будут более высокими.

Нужно учитывать, что даже если руководитель исправил ситуацию и отменил незаконный приказ, то для суда это не является причиной отказать истцу в получении компенсации.

За незаконное увольнение

Когда говорят о незаконном увольнении, могут иметься в виду различные ситуации. Вот несколько примеров:

  1. Сотрудника уволили по статье, но он считает, что для этого не было оснований. При этом он может быть прав или просто имеет свою точку зрения на происходящее.
  2. Человека вынудили написать заявление об увольнении. Это выглядит так, словно это его инициатива, но на самом деле его к этому принудили.
  3. Работник не соблюдал дисциплину, но злостным нарушителем не являлся. Начальник счел необходимым его уволить, но сам человек считает, что это было несправедливо.

Основания для увольнения перечислены в статьях Трудового кодекса. При определении того, имел ли право начальник уволить сотрудника в одностороннем порядке необходимо руководствоваться положениями законодательства. Суд, решая вопрос о необходимости компенсации должен разобраться в том, насколько законным было лишение работы.

Если человека вынудили уволиться по своей инициативе, он должен предоставить доказательства этого, которые способны убедить суд.

Читайте так же:  Конституция право на справедливое судебное разбирательство

Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд для получения компенсации за нанесение морального вреда.

При производственной травме

Законодательство обязывает работодателя обеспечить для сотрудников возможность безопасно для здоровья выполнять свои производственные обязанности. При этом должны выполняться установленные законом санитарные нормы. С другой стороны, работник имеет обязанность соблюдать требования техники безопасности. Однако факт их нарушения, если потребуется, должен будет доказывать начальник.

Если в процессе работы была получена травма, то ответственность за это лежит на работодателе. Он не только должен обеспечить подходящее лечение, но и обязан выплатить компенсацию нанесённого морального ущерба сотруднику. Кроме этого должен быть рассмотрен материальный ущерб работнику, который связан с временной или постоянной потерей трудоспособности.

Причём оба вопроса судом будут рассмотрены независимо друг от друга.

При рассмотрении морального вреда важно доказать наличие вины руководителя. Однако возможна ситуация, когда речь идёт о получении травмы от источника повышенной опасности. В этом случае доказательство вины работодателя не является обязательным.

По профзаболеванию

В этой ситуации речь идет о том, что условия работы таковы, что в них присутствуют факторы, которые оказывают разрушительное влияние на здоровье сотрудника. Следствием этого может стать профессиональное заболевание.

Различают заболевания, характеризующиеся острым протеканием, и те, которые носят хронический характер. Законодательство устанавливает порядок компенсации для заболевших в зависимости от вида и тяжести заболевания.

Работодатель обязан оплатить лечение, возместить затраты на проведение реабилитации, возместить материальные убытки от заболевания.

Он должен компенсировать нанесенный на работе моральный ущерб. Важно учитывать, что срок давности при этом отсутствует. Иск может быть подан даже в том случае, если болезнь проявилась не сразу, а спустя несколько лет.

Возможна ли компенсация морального ущерба, если работником получено профессиональное заболевание? Ответ — в этом видео:

За задержки по выплате зарплаты

Выплаты компенсации по причине задержки выплаты заработной платы являются наиболее распространенной причиной судебных разбирательств в этой сфере.

Согласно 236 статье ТК РФ руководство фирмы кроме компенсации задолженности должно дополнительно заплатить проценты за просрочку. Их величина составляет 1/300 от ставки Центрального банка за каждый день ожидания.

Моральный вред оплачивается независимо от этого. Он может выражаться, в частности, следующим образом:

  1. В виде проблем с питанием и проживанием.
  2. Как слабое самочувствие или головная боль.
  3. Нарушение планов, на которые теперь не хватило денег.
  4. Сложности в отношениях в семье, причиной которых является вынужденное снижение уровня жизни.

Однако для подачи иска в суд нужно доказать вину руководителя, подтвердить факт страданий, имеющих причинную связь с задержкой зарплаты. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение о предоставлении рассматриваемой компенсации, если для этого имеются достаточные основания.

Размер и порядок компенсации

Величина компенсации, которую хочет получить пострадавший, может быть в иске указана в любой сумме на усмотрение истца. На практике такая сумма может исчислять сотнями или тысячами рублей. Её величину имеет право определять только суд. При этом он исходит из следующих принципов:

  1. В соответствии со статьей 151 ГК учитывается степень вины причинившего ущерб.
  2. Объективно оценивается величина моральных и физических страданий потерпевшего.
  3. При рассмотрении за основу принимаются принципы разумности и справедливости (статья 1101 ГК).
  4. Учитывается влияние фактических обстоятельств.

Хотя важно убедиться в наличии вины, тем не менее существуют ситуации, когда судом назначается компенсация при ее отсутствии. Это может быть применено в тех обстоятельствах, когда подвергнуты опасности жизнь и здоровье работника.

Определение размера выплаты не использует готовых правил. Сумма определяется судом на основе тщательного рассмотрения дела.

Существует также практика солидарного получения компенсации. Это можно прояснить на следующем примере. Строительный работник повредил здоровье по причине того, что на его рабочем месте действовал источник повышенной опасности. Суд первой инстанции, куда потерпевший обратился с иском, назначил солидарную компенсацию с владельца этого источника и с руководителя.

При рассмотрении дела в кассационной инстанции формулировка была изменена. Были отдельно назначены суммы для первого и второго виновного. Мотивацией для такого изменения было то, что основания несения ответственности у этих двух лиц различные (вина работодателя в отсутствии безопасных условий труда, а владельца источника опасности — предусмотрена статьей 1079 ГК РФ).

Взыскание через суд

Если суд принял решение в пользу работника, то единственный вариант проведения компенсации — использование для этого денежной суммы. Такая форма установлена статьёй 237 ГК РФ.

Руководитель издает приказ о проведении выплаты и её выдаёт пострадавшему бухгалтерия. Допускается ситуация, когда сотрудник считает, что ему заплатили недостаточно. Законодательство предоставляет ему право на повторное обращение в суд с целью пересмотра величины компенсации.

Важно отметить, что в законодательстве отсутствуют конкретные указания о том, какой должна быть сумма выплаты в таком случае. Пострадавший имеет право потребовать в своем иске любой размер компенсации. Однако суд будет проводить тщательное рассмотрение с целью определить, какая сумма будет в конкретном случае справедливой. При этом он будет учитывать не только величину полученного урона, но и степень вины того, кто его нанес.

Проведение компенсации морального вреда рассматривается без какой-либо связи с причинением пострадавшему материального ущерба.

Способы уменьшения объёма компенсации

Величину выплаты определяет суд после подробного рассмотрения дела. Однако в некоторых случаях руководитель фирмы может попытаться снизить сумму компенсации. В этом случае он имеет возможность подать апелляцию и указать, что считает объём выплаты завышенным.

В судебной практике известны случае, когда суд соглашался с его доводами или снижал требуемую сумму, на основе собственных выводов.

Примером такой аргументации может быть ситуация, когда речь идет о задержке заработной платы, а фирма находится на грани банкротство. Работодатель может обратиться с такой просьбой, но нет никаких гарантий, что суд изменит свое решение в его пользу.

Самый простой и эффективный способ снижения выплаты в рассматриваемом случае — соблюдать права сотрудников. Если же нарушение произошло, то рекомендуется действовать следующим образом:

  1. Сразу отменить приказ, нарушающий права подчиненных.
  2. Выплатить компенсацию в оговоренных размерах, не дожидаясь обращения в суд. Лучше это сделать до того, как работник обратится по этому поводу к начальнику.
  3. Нужно бережно относиться к личной информации о сотрудниках и не разглашать ее посторонним.
  4. Если дело дошло до суда, обратиться с просьбой о снижении суммы.

В последнем случае шансы на уменьшение выплачиваемой суммы невелики.

Компенсация морального вреда в суде. Как определить сумму и взыскать:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/vozmeshhenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Установление факта причинения работодателем морального вреда работнику
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here