Выдача судебного приказа заработная плата

Предлагаем к прочтению статью. Если вы не найдете ответа по теме "Выдача судебного приказа заработная плата" или захотите актуализировать данные на 2020 год, то задавайте вопросы дежурному специалисту.

Энциклопедия решений. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении (определение Московского городского суда от 10.02.2016 N 33-256/16, определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 N 33-369/2014, определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.09.2012 N 33-1993/2012).

Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (см. определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, от 30.04.2009 N 21-В09-6, от 30.04.2009 N 21-В09-9, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2010 года, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2010 года, определение Магаданского областного суда от 13.07.2016 N 33-607/2016, определение Красноярского краевого суда от 01.06.2015 N 33-5644/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2015 N 33-711/2015).

Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Будут ли суды руководствоваться такой логикой и по-прежнему применять п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, покажет время. Возможно, Верховный Суд РФ внесет в это постановление какие-то коррективы.

Источник: http://base.garant.ru/58072351/

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Шаг 1. Купите документ

Шаг 2. Заполните документ, следуя подсказкам системы

Шаг 3. Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word

Возник вопрос? Напишите нам на [email protected], будем рады вам помочь!

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://kpd.garant.ru/iskovye_zayavleniya_sudy_obshhej/1291609/

Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности

Главная » Документы » Ходатайства » Заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности

Образцы заявлений

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга по договору займа:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление правильно

Судопроизводство, которое осуществляется по рассмотрению искового заявления и заявления о вынесении судебного приказа, отличаются. В случае с заявлением о вынесении судебного приказа этот документ направляется на участок мирового судьи.

Учтите! Срок на рассмотрение этих дел будет гораздо ниже, как и госпошлина, и исполнение решения суда. Все зависит от правильности составленного заявления о вынесении судебного приказа.

Давайте рассмотрим, какие элементы оно должно содержать в обязательном порядке:

  • наименование участка мирового судьи, куда подается заявление, а также адрес и ФИО судьи;
  • сведения о заявителе (взыскателе): фамилия, имя, отчество или наименование юридического лица, адрес регистрации/нахождения, контактные данные (телефон, e-mail);
  • сведения о должнике, включает такие же данные, как и о заявителе;
  • после шапки по центру указывается наименование документа «заявление о вынесении судебного приказа на взыскание задолженности».
Читайте так же:  Срок действия разрешения хранение оружия

Суть обращения:

  • какие отношения связывают взыскателя с должником (договор кредитования, алименты, расписки и прочие);
  • момент заключения соглашения, предполагает выплату денежных средств, и чем подтверждается их передача;
  • размер задолженности (из чего состоит и полный расчет суммы);
  • доказательства задолженности (выписки с лицевого счета, свидетельские показания, ответ на претензию по поводу возврата денежных средств и пр.);
  • была ли попытка досудебного урегулирования конфликта, какие действия были, и что последовало;
  • если в заявлении взыскиваются алименты, то необходимо указать даты расторжения и заключения брачных отношений, сколько детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста, кто получает выплаты по алиментам и иные сведения.

В тексте заявления, обязательно указываются ссылки на статьи законодательства РФ, которое регулирует данные правоотношения.

Указывается просьба о взыскании задолженности:

  • вынесение судебного приказа о взыскании задолженности;
  • взыскание определенной суммы задолженности.

Учтите! Иногда размер задолженности не фиксирован, а состоит из процента от дохода должника. После сути с красной строки пишем «Приложения:» и под цифрами перечисляем все приложения, которые являются доказательствами по делу с указанием количества экземпляров и листов.

К ним относятся:

  • документы, подтверждающие оплату госпошлины;
  • копии документации, которая подтверждает наличие обстоятельств для обращения, в том числе документы, подтверждающие, что данные лица находится в браке;
  • копии расписок, договоров, претензий и иных документов.

Можно приложить дополнительно документы, которые способны повлиять на конечный результат. Затем проставляются дата составления заявления и подпись с расшифровкой взыскателя.

Посмотрите видео. Как составить и подать заявление о выдаче судебного приказа:

Основания для выдачи

Перед направлением заявления на вынесение судебного приказа не нужно большой подготовки.

Заявление подают в случае истребования задолженности или собственности. Статья 122 Гражданско-процессуального кодекса РФ дает четкий перечень случаев, при наступлении которых оформляется заявление о вынесении приказа суда.

Давайте рассмотрим причины для подачи такого заявления:

  • если стороной нарушаются условия договора, который нотариально удостоверен;
  • если сторона задерживает обязательные выплаты (пособие, зарплата, компенсация и др.);
  • если необходимо взыскать алименты в процентном соотношении от любого дохода;
  • неоплата ЖКУ;
  • если налогоплательщик не оплачивает налоговые сборы или иные обязательные платежи.

Важно! Право на направление документа в суд с просьбой выдать судебный приказ имеется у физических, не лишенных дееспособности, и юридических лиц.

Процедура направления этого документа упрощенная, и ее особенностью является то, что требования бесспорны. Хотя не всегда дело, кажущееся ясным, является таковым.

Особенности приказного производства

Помните правила, на основании которых осуществляется взыскание по судебному приказу:

  • направление заявления о выдаче судебного приказа на судебный участок по месту регистрации должника;
  • оплата государственной пошлины, которая составляет половину суммы, которую необходимо было бы заплатить при направлении иска в судебную инстанцию. Освобождение от уплаты госпошлины осуществляется в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ. Сумма требований не должна превышать в конечном итоге 500 тысяч рублей;
  • мировой суд правомочен не принимать заявление о вынесении судебного приказа, если требование имеет спорный характер, и есть необходимость для представления дополнительных доказательств. Но отказ суда не лишает заявителя права обратиться повторно с заявлением о выдаче судебного приказа или с исковым заявлением с теми же требованиями;
  • если же нет оснований для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа, мировой судья в пятидневный срок единолично, без приглашения сторон выносит судебный приказ. Причем судебный приказ является и решением, и исполнительным документом.
  • судебный приказ о взыскании задолженности направляется должнику, который в срок, равный 10 дням с момента его получения, правомочен обжаловать его, подав заявление об отмене судебного приказа, в котором указать все возражения по документу.

А теперь обратимся к уже упомянутой ранее статье 122 Гражданско-процессуального кодекса РФ и рассмотрим перечень требований, по которым имеется возможность вынесения судебного приказа:

  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • взыскание зарплаты, начисленной работнику, но не выплаченной по каким-либо причинам;
  • взыскание суммы по договору, имеющему нотариальное удостоверение;
  • взыскание расходов по розыску физического лица (предъявляются государственными органами, уполномоченными на это);
  • взыскание возврата по сделке, которая совершена между лицами в простой письменной форме;
  • взыскание задолженности по ЖКУ или услугам телефонной связи;
  • взыскание обязательных платежей с членов товарищества собственников жилых помещений или строительного кооператива.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сроки выдачи приказа

Создается судебный приказ в пятидневный срок с момента подачи его со всеми необходимыми документами в суд. Дата вступления может отличаться от даты его вынесения.

Период, по истечении которого документ вступает в законную силу, указывается в самом приказе. В противном случае у судебных приставов не будет оснований для взыскания задолженности, ведь документ, не вступивший в законную силу, не является основанием для этого.

На что обратить внимание при обращении с заявлением в мировой суд

На документ на выдачу судебного приказа, только в том случае если требования можно подтвердить документами, которые доказывают наличие задолженности.

К таким документам можно отнести:

  • договор или соглашение, которое заверено нотариусом;
  • расписка о денежном займе;
  • алиментные обязательства, которые подтверждены документами (не оспариваются в суде).

Также можно взыскать недоимку по налоговым платежами или иным обязательным выплатам, зарплату, пособие, пенсию и прочие выплаты, которые задержаны.

Хотя в случае с судебным приказом недопустимо взыскание алиментов в твердой денежной сумме и компенсации морального вреда. Данные требования взыскиваются по исковому заявлению, остальные основания для обращения за судебным приказом указаны в ГПК РФ.

Если составляется исковое заявление, то стороны называются истец и ответчик, а в случае с судебным приказом – взыскатель и должник. Заявление о выдаче судебного приказа подписывается взыскателем или представителем взыскателя, тогда в обязательном порядке к заявлению прилагается доверенность.

Государственная пошлина за выдачу судебного приказа меньше в 2 раза, чем за рассмотрение искового заявления, и зависит она от суммы взыскания.

Внимание! После выдачи судебного приказа можно возместить судебные расходы.

Как взыскать задолженность с юридических лиц, читайте тут.

Судебные приказы выносятся мировым судьей, а просьба на его выдачу подается по месту жительства лица, с которого требуется взыскать задолженность. В некоторых случаях допускается направление заявления по месту жительства/нахождения лица, в счет которого будет производиться взыскание.

После того как судебный участок получает заявление на вынесение судебного приказа, судья детально изучает его соответствие законодательству, наличие всех необходимых документов и оснований его выдачи.

Читайте так же:  Взыскание долгов жкх по судебному приказу

Если все соответствует, то в пятидневный срок с момента получения заявления выносится судебный приказ, который должен быть направлен заявителю и должнику. После вступления его в законную силу документ передается в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.

Посмотрите видео. Как получить судебный приказ о взыскании алиментов:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/xodatajstva/obrazec-zayavleniya-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zadolzhennosti.html

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Источник: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html/amp

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Читайте так же:  Судебная экспертиза воды

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне
г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудового договора от “15 “января 2007 года № 1.
2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.
4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г.
5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.
6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г.
7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А.Н.
8) Копия паспорта на имя Павлова А.Н.

Источник: http://sud-isk.ru/prik-proizv/sudebnyj-prikaz-na-vzyskanie-zarabotnoj-platy.html

Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ

(Новая редакция ст. 122 ГПК РФ с комментариями статьи)

требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;

заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда;

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи;

заявлено требование о взыскании обязательных платежей и взносов с членов товарищества собственников жилья или строительного кооператива.

Комментарий к статье 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ

В статье 122 ГПК РФ указаны случаи, в которых выдаётся судебный приказ. Основание для вынесения этого процессуального документа — заявление об истребовании движимого имущества (требования регламентируются той же статьей), о взыскании с должника денежных сумм.

Судебный приказ считается исполнительным документом. В исполнение он приводится в порядке, который установлен для исполнения судебных постановлений. Статья 121 ГПК РФ даёт полное и исчерпывающее определение этого документа.

Требования, по которым выдаётся приказ, перечислены в этой же статье 122 ГПК РФ. За их пределы суд не вправе выходить. Требование может быть основано на сделке, удостоверенной, нотариально, на сделке, выполненной в письменной форме, на нотариальном (совершённом нотариусом или другим лицом, которое по законодательству имеет право на совершение нотариального действия) протесте векселя. Например, договор займа или расписка в получении денег.

Читайте так же:  Встречный кассационный иск

Также судебный приказ выносится, если было заявлено требование об уплате алиментов на детей, не достигших совершеннолетия (если это требование не имеет отношения к с установлению отцовства, оспариванию материнства или отцовства, привлечению третьих лиц, заинтересованных в деле). Алименты взыскиваются в твёрдой сумме, если плательщик имеет нестабильны доход, или получает его в иностранной валюте, или в натуре. Право на подачу заявления о взыскании алиментов, согласно действующему законодательству РФ, имеет не только мать ребёнка, но и другие заинтересованные лица: усыновители, попечители, опекуны, представители администрации учреждения, в котором находится ребёнок.

Судебный приказ выдаётся в случае заявления требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Подтверждением начисления зарплаты является извещение, которое каждый работник получает от работодателя. Без соответствующего извещения заработная плата не считается начисленной. Под начисленной зарплатой подразумеваются выплаты при увольнении, оплата отпуска и другие виды оплаты за труд.

Судебный приказ может выдаваться с требованием возмещения государству расходов, связанных с розыском должника, ответчика, ребёнка, отобранного у должника (основанием для этого является решение суда). Розыск осуществляется ограниченным кругом государственных органов.

Последним случаем, в котором выдаётся судебный приказ, является требование о взыскании невыплаченной денежной компенсации за несвоевременно выплаченную работодателем зарплату (или другие причитающиеся работнику выплаты).

Статья 123 ГПК РФ регламентирует порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа и размер гос. пошлины — 1/2 ставки, установленной для исковых заявлений. Статья 124 ГПК РФ определяет содержание и форму этого заявления, а также перечень необходимых документов.

Также в статье 122 ГПК РФ был абзац о взыскании с граждан недоимок по обязательным платежам (налогам, сборам), однако же стоит обратить внимание на то, что он утратил силу.

34 комментария к “ Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ ”

Источник: http://vseiski.ru/statya-122-gpk-rf-trebovaniya-po-kotorym-vydaetsya-sudebnyj-prikaz.html

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.

Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.

Как происходит взыскание

За получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.

Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.

Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

  • если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
  • если отношения были составлены в письменной форме;
  • если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
  • когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
  • когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
  • при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.

Передача решения судебным приставам

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

На практике предусмотрен ряд ситуаций, в которых истец может получить отказ в рассмотрении заявительной бумаги со стороны фискальных органов:

  • он не обладает никаким законным правом на совершение подобного обращения;
  • предварительно было проведено разбирательство по тому же вопросу;
  • имеются нарушения закона, который обеспечивает регулирование данных правовых отношений;
  • есть неточности в подсудности и подведомственности обращения в судебную инстанцию;
  • заявление подано до момента, когда суд принял решение по делу.

Также может быть дан отказ в предоставлении судебного приказа. Вот основные причины:

  • истец прописан за пределами РФ;
  • взыскатель не предоставил достаточное количество обоснований требований;
  • судья посчитал, что ответчик может запросто оспорить ряд требований;
  • государственная пошлина не оплачена.

Образец документа и требования к заполнению

Подача заявительной бумаги осуществляется на адрес судебной канцелярии в письменной форме, при этом требуется указание следующих сведений:

  • наименование суда, в который происходит подача заявительной бумаги;
  • имя взыскателя, сведения о месте его жительства, пребывания, данные по номеру налогоплательщика;
  • наименование организации работодателя, на котором числится долговое обязательство по заработной плате;
  • место постоянного нахождения работодателя, ИНН, прочие реквизиты;
  • требования со стороны взыскателя в отношении выплаты ЗП и обстоятельств, выступающих в качестве оснований;
  • перечень прилагаемых подтверждающих документов.

Помимо этого, взыскателю обязательно требуется предъявить копии трудового соглашения, справки о размерах начисленной зарплаты, копии паспортов и свидетельств налогоплательщиков. Чтобы произошло вынесение судебного приказа, документы должны выступать в качестве бесспорной доказательной базы того факта, что у работодателя перед сотрудником есть долг.

На практике также разработан специальный алгоритм составления заявления:

  1. Оформляется бумага на выдачу приказа со стороны судебной инстанции. В ней происходит отражение обстоятельств, имеющих связь с тем фактом, что ЗП не была выдана.
  2. К заявительной бумаге требуется обязательно приложить все справочные материалы, выступающие в качестве доказательства дохода истца. Это могут быть расчеты долговых сумм, учтенные проценты за неправомерное удержание финансов.
  3. Определение подсудности. Направление заявления происходит в суд по месту, где находится должник, т. е. где зарегистрирована сторона работодателя.
  4. Рассмотрение поданной заявительной бумаги со стороны судьи. При этом стороны процесса в него не вовлекаются.

Если после вынесения судебного приказа работодатель не изъявит желания исполнения его в добровольном порядке, создается обращение в службу судебных приставов, и дело передается им.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii.html

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Читайте так же:  Оспаривание решения районного суда

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Права истца и ответчика

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud.guru/trud/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Выдача судебного приказа заработная плата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here